申请建筑资质中人员社保出现了几点新的变化！

  申请建筑资质中人员社保出现了几点新的变化！申请建筑资质从去年开始就在不断的变化，但是不管怎么变化，申请资质都是需要人员社保的，最近政策中，人员社保出现了几点需要特别注意的事项，淘资质小编给你们总结好了，你们只需要记住就ok了！
  不需要提交人员社保证明了
  以前申办建筑资质是需要提交人员社保证明的。随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点，住建部前段时间已经发文规定，企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质（含新申请、升级、延续、变更）时，不需提供人员社保证明材料。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。
  对于这个规定，企业要注意，是不需要提交社保证明了，并不是不需要缴纳人员社保了。如果主管部门查到申办资质提交的人员没有缴纳社保，资质申办肯定是通不过的。但对于北京的企业来说，不需要提交社保证明的好处就是，这个月缴纳社保下个月就可以去申办资质了。而原来由于北京社保局是上个月缴纳，要到下下个月才能打出社保证明，因此企业往往需要交纳三个月社保才能打出社保证明，然后才能申办资质。
  另外，企业还要注意的是，资质证书没办下来之前，是不能停人员社保的，否则，资质申办很可能会功亏一篑。
  需要认真检查人员的社保是否重复交纳
  随着主管部门对于人员挂靠的大力整治，不仅仅个人挂靠要注意，企业也需要防止个人挂靠给自身带来的风险。社保全国联网，以及税务部门统一征收之后，原来那种一个人有两份社保的情况，非常容易被查出来。因此，企业申办资质，一定要认真检查申办所需人员的社保问题，检查是否有人除了本企业之外还在别处有社保。特别是对于那些本来就有单位的人，以后在别处挂证几乎是不可能的。因此，对于这种人的挂证，企业是坚决要摒弃的，以免给企业带来风险。
  需要检查人员是否都按规定缴纳了社保
  税务部门统一征收社保之后，企业以前的很多不规范缴纳社保的行为很容易查出来。企业未按照规定办理社会保险登记而且拒不改正的，会被纳入严重失信“黑名单”。被纳入“黑名单”的企业，将会面临跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒， 在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制，企业可能将寸步难行。因此，淘资质小编提醒大家，在社保方面需要特别注意。
  现在社保联网了，可以说是造福了企业申请资质的步骤，之前需要提交社保证明的时候，真的是很麻烦的，虽然申请资质的过程看似简化了，但实际上还是很难的，这时就需要资质代办公司出马了，建议大家上淘资质寻找资质代办公司，里面的资质代办公司都是经过精心挑选然后才开始合作的。以上就是小编的全部内容，感谢阅读哦！