建筑资质办理，人员社保方面要注意哪些问题？

  建筑资质办理，人员社保方面要注意哪些问题？在整个建筑行业，建筑资质是作为企业能力的最好证明，为了能够获得更多的工程项目的招投标权利，建筑企业会不断升级自己的资质。企业在办理建筑资质的过程，由于人员数量无法达到建筑资质的审核标准，会选择挂靠的方式增加人员。但是这时候问题出现了，有不少企业为了节省资金，少缴或压根未缴员工的社保，导致社保证明不符合要求，这是值得每一个建筑企业都重视的问题。

  根据国家的有关规定，人员社保是建筑资质办理过程的硬性条件，社保不达标也就领不到资质证书。所以，建筑企业在建筑资质办理前，应该知道有关人员社保的注意事项，下面淘资质小编就给大家详细说说。

  为什么人员社保必须要缴?

  根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位招聘员工后，都要为其购买社保。另外，在建筑行业，人员社保证明是建筑资质办理过程的必备材料，这就需要企业为员工买足社保。

  人员社保在购买过程有哪些注意事项?

  1、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效;

  2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;

  3、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求

  4、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效;

  5、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效。

  大家千万不要小看这个社保缴纳的问题，这恰恰是在整个建筑资质办理过程最常被大家忽略的重点。此外还有一个例外，对于军队企业，建筑资质办理过程不需要提交社保证明，只需要出示上级部门的人事证明材料就可以了。淘资质推荐阅读：建筑企业资质转让需要花多少钱？

  为了确保建筑资质办理的顺利进行，企业要注意社保证明的期限是否满足，证件是否有效等等，毕竟一切顺利才能减少审核时间，更快拿到资质不是吗!淘资质一个专业的资质代办平台，期待您的加入哦~